適性検査

適性検査とは、採用選考などで、応募者の基礎的な能力や性格・行動の傾向を、標準化された問題や質問紙によって測定する検査のことです。

言語や計算などの基礎能力を測る能力検査と、価値観や行動特性を測る性格検査に大きく分けられ、オンラインで受検できるものが主流です。面接だけでは見えにくい傾向を客観的なデータで補い、面接で深掘りすべき点を見つける材料として使われます。

新規事業の採用では、変化への対応力や自律性など、既存事業とは異なる特性を重視したい場合があります。ただし、検査結果だけで合否を決めると、実際の業務で必要な力との関係が弱い基準で人を選んでしまうおそれがあります。自社で活躍している人の傾向と照らし合わせて使い方を決め、ワークサンプルや構造化面接と組み合わせるのが一般的です。検査結果は個人情報として適切に管理します。