インターンシップ
インターンシップとは、学生が企業などで一定期間、就業体験を行う取り組みのことで、日本では文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意でその位置づけが整理されているものです。
厚生労働省の労働局の資料によると、2022年6月に改正された「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」（三省合意）では、取組を4つのタイプに分け、就業体験を必須としない「オープン・カンパニー」（タイプ1）と「キャリア教育」（タイプ2）はインターンシップと称さず、就業体験を必須とする「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」（タイプ3）などをインターンシップとしています。一定の基準を満たすタイプ3で得た学生情報は、広報活動・採用選考活動の開始時期以降に限り使用できるとされています。
同資料では、中小企業やスタートアップも、職場での就業体験を組み込んだインターンシップを自社の魅力を学生に伝える機会と捉えて検討するよう呼びかけています。受け入れる学生の作業内容や条件によっては労働関係法令の適用が問題になることもあるため、内容と条件を事前に整理しておきましょう。
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