アルムナイ採用（出戻り採用）

アルムナイ採用とは、一度退職した元従業員を、卒業生を意味する英語になぞらえて「アルムナイ」と呼び、再び採用することです。

元従業員は、社内の文化や業務の進め方、人間関係をすでに知っているため、入社後に早く力を発揮しやすく、採用のミスマッチも起きにくいとされます。他社で得た経験や人脈を持ち帰ってくれる点も利点です。企業によっては、退職者とのつながりを保つための交流の場や専用の窓口を設けています。

新規事業では、社内の事情を知りつつ外部で新しい経験を積んだ人材が、既存部門との橋渡し役として活躍することがあります。一方、再入社時の等級や給与の決め方、退職前の評価との関係、在籍中の社員の納得感などを整理しておかないと、不公平感が生まれることがあります。退職時の手続や対応を丁寧に行うことが、将来のアルムナイ採用の土台になります。