求人票（募集要項）
求人票とは、企業が人材を募集する際に、仕事の内容、応募資格、勤務地、労働時間、賃金、休日などの労働条件と、応募方法を記載して求職者に示す書面や情報のことです。
ハローワークに提出する定型の求人票のほか、自社の採用サイトや求人媒体に掲載する募集要項も含めて呼ぶことがあります。募集を行う者が業務の内容や賃金、労働時間などの労働条件を明示することは職業安定法5条の3で求められており、記載内容と実際の条件が異なるとトラブルの原因になります。
新規事業やスタートアップの求人では、事業の将来性や魅力を強く打ち出したくなりますが、仕事内容が曖昧なままだと、入社後に期待とのずれが生じやすくなります。職務記述書の内容をもとに、入社後の最初の数か月に担う役割、使う技術や業務、チームの体制を具体的に書くと、合う人からの応募が集まりやすくなります。年齢の制限など、法律上記載が制限される条件にも注意が必要です。
参考資料
「求人票」が出てくる記事
新規事業人材の求人票の書き方：不確実さを正直に伝える
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