JOB MATCHING PLATFORM

求人マッチングシステム

求人サービスを、
構想から事業へ。

求人の掲載から応募・選考の管理、求職者と求人のマッチングまで。自社採用サイトにも、業界特化の求人サービスの立ち上げにも使えるパッケージシステムです。

構想段階でもご相談いただけます。費用は要件に応じてお見積もり。

PLATFORM PREVIEW 3つの視点、ひとつの仕組み。
YOUR JOB PLATFORM
採用管理SAMPLE企
HIRING WORKSPACE

ひと目でわかる、選考のいま。

求人を作成 ＋
公開中の求人03件
応募者08名
面接予定02件
応募受付2
A候補者 A営業職 / 正社員
プロフィール↗
B候補者 B営業職 / 正社員
プロフィール↗
書類選考1
C候補者 C営業職 / 正社員
プロフィール↗
面接1
D候補者 D営業職 / 正社員
プロフィール↗
画面構成のイメージです。表示データはサンプルで、実際の画面・仕様は要件に合わせて調整します。
求人を探す。応募する。選考を進める。事業の入口から、日々の運営まで。
PROVIDER / 提供Otsumu株式会社
USE CASE / 用途自社採用・特化型求人サービス
PRICING / 料金個別見積もり

01 / YOUR BUSINESS

つくりたいのは、
どんな採用の仕組みですか。

自社の採用基盤にも、新しい求人事業にも。
目的に合わせて、必要な機能から始められます。

A

FOR YOUR COMPANY

自社の採用サイトを
つくりたい。

求人の掲載から応募者とのやり取りまで。
自社で応募を受け、採用の情報をひとつに。

  • 自社ブランドで求人を掲載
  • 応募・選考状況をまとめて管理
自社採用サイトについて相談
B

FOR YOUR NEW BUSINESS

業界・地域に特化した
求人事業を始めたい。

求職者・求人企業・運営者をつなぐ。
事業モデルに合わせた求人サービスの基盤に。

  • 業界ごとの検索条件や入力項目
  • 掲載・応募・採用課金の運営に対応
求人サービスの立ち上げを相談
パッケージの概要を読む

求人の掲載、応募の受付、選考の管理、求職者と求人のマッチングまでを、ひとつのシステムで運用するためのパッケージです。

自社の採用サイトとして使うことも、業界や地域に特化した求人サイトとして新規事業を立ち上げることもできます。ゼロから作るより早く立ち上げ、運営しながら自社に合わせて機能を足していくことを前提にしています。

SOLVE THE FRICTION

こんな課題はありませんか

求人サイトを立ち上げたいが、開発に時間がかかる

求人検索、応募、会員登録、管理画面と、必要な機能は多くあります。すべてをゼロから開発すると、公開までの期間も費用も大きくなります。

応募者の管理がメールや表計算に散らばっている

応募の連絡がメールで届き、選考状況は表計算ソフトで管理。担当者が変わると経緯が追えず、連絡漏れが起きやすくなります。

求人媒体に頼らず、自社で求職者を集めたい

外部の求人媒体だけに頼ると、応募者のデータが自社に残りません。自社サイトで直接応募を受けて、候補者を蓄積したい。

業界特化の求人サービスを新規事業として始めたい

特定の業界や職種、地域に絞った求人サービスを立ち上げたい。ただし、最初から大きな開発投資はしにくい。

ONE CONNECTED PLATFORM

3者をつなぐ仕組み

求人マッチングシステムは、求職者・求人企業・運営者の3つの立場の画面で構成します。自社採用サイトとして使う場合は、求人企業と運営者が同じ会社になります。

求職者

求人を探して応募し、応募した求人の状況やメッセージを確認します。プロフィールを登録しておくと、条件に合う求人が届きます。

求人企業

求人を掲載し、届いた応募を選考します。応募者とのやり取り、面接の日程調整、選考結果の登録までを管理画面で行います。

運営者

求人と企業の審査、会員の管理、問い合わせへの対応、掲載料金や利用状況の管理を行います。サイト全体の数字もここで確認します。

BUILT FOR YOUR OPERATION

主な機能

標準機能を中心に、事業に合わせてオプションを追加します。「オプション」と書いたものは、要件を伺ったうえで個別にお見積もりします。

求人の検索と表示

  • 職種・勤務地・雇用形態・給与・こだわり条件での検索
  • キーワード検索と並び替え
  • 求人詳細ページ（写真、仕事内容、応募条件、待遇）
  • 検索エンジンに載りやすいページ構成

会員登録とプロフィール

  • メールアドレスでの会員登録とログイン
  • 経歴、スキル、希望条件の登録
  • 履歴書・職務経歴書ファイルの添付
  • 気になる求人の保存

応募と選考の管理

  • 会員登録なしでも応募できる簡易応募
  • 選考ステータス（応募、書類選考、面接、内定、不採用など）の管理
  • 応募者とのメッセージのやり取り
  • 面接日程の調整と通知メール

マッチング

  • 希望条件と求人条件の一致による、おすすめ求人の表示
  • 新着求人のお知らせメール
  • 企業から求職者へのスカウト（オプション）

求人企業向けの管理画面

  • 求人の作成、公開、停止、複製
  • 複数の担当者アカウントと権限
  • 応募数や閲覧数の確認
  • 応募者データの出力

運営管理

  • 企業と求人の審査、掲載の承認
  • 会員、企業、求人の検索と一括操作
  • 掲載料金・プランの管理と請求用データの出力
  • お知らせ、特集ページ、コラム記事の作成

外部連携（オプション）

  • 求人検索エンジン向けの求人データ出力
  • 決済サービス、チャットツール、外部の採用管理システムとの連携
  • 多言語での表示

LET’S DEFINE YOUR FIRST RELEASE

「この機能はできる？」から、
ご相談ください。

標準機能と追加開発の範囲を整理し、導入計画をご提案します。

必要な機能・費用を相談する

FROM JOB TO MATCH

マッチングまでの流れ

  1. 求人企業が求人を掲載する

    管理画面から求人を作成して公開します。運営者の審査を通してから公開する設定にもできます。

  2. 求職者が求人を探して応募する

    検索やおすすめから求人を見つけて応募します。会員登録をしておけば、プロフィールをそのまま応募に使えます。

  3. 企業が応募者を選考する

    届いた応募を一覧で確認し、メッセージで連絡をとりながら選考を進めます。ステータスを変えると、求職者にも通知が届きます。

  4. 採用が決まる

    内定・採用の結果を登録します。運営者は、採用件数や掲載状況をもとに料金の管理ができます。

YOUR BUSINESS MODEL

対応できる運営のかたち

事業の収益モデルに合わせて設定を変えられるようにします。

自社採用サイト

自社の求人だけを掲載し、応募を直接受けます。求人媒体に頼らない母集団づくりと、応募者データの蓄積に向いています。

求人メディア（掲載課金）

複数の企業から掲載料をいただき、求人を掲載するモデルです。掲載期間やプランごとの料金を管理します。

応募課金・採用課金

応募数や採用数に応じて料金をいただくモデルです。集計と請求用データの出力に対応します。求職者のあっせんにあたる運営の場合は、職業紹介事業の許可が必要になることがあります。

業界・地域特化型

介護、飲食、建設、IT、特定の地域など、対象を絞った求人サービスです。業界ごとに必要な検索条件や入力項目を追加します。

READY FOR OPERATION

法令とセキュリティへの配慮

求人サービスの運営には、職業安定法などのルールがあります。システムの機能で、運営者の対応を支えます。最終的な法令の確認は、運営者の方でお願いします。

求人情報を正確・最新に保つ

掲載期限の設定、期限切れ求人の自動停止、企業への更新依頼の通知など、古い求人が残り続けないための機能を用意します。

個人情報の取り扱い

応募者の情報は、閲覧できる担当者を権限で制限します。利用目的の表示や、退会時のデータ削除にも対応します。

苦情・問い合わせの窓口

求職者や企業からの問い合わせフォームと、対応状況の管理機能を用意します。

通信の暗号化と操作の記録

通信はSSLで暗号化し、管理画面の操作履歴を記録します。

YOUR LAUNCH JOURNEY

導入の流れ

  1. 無料相談

    事業の目的、想定する利用者、運営のかたち、希望の時期を伺います。

  2. 要件の整理とお見積もり

    標準機能で足りる部分と、追加が必要な部分を整理し、お見積もりと導入計画をご提案します。

  3. 初期設定とカスタマイズ

    デザイン、検索条件、入力項目、料金プランなどを設定します。必要な追加機能を開発します。

  4. テストと公開準備

    実際の運用を想定して動作を確認します。求人データの登録や、利用規約・プライバシーポリシーの準備もご一緒に進めます。

  5. 公開と運用支援

    公開後も、保守、機能の追加、集客や運営の改善をご相談いただけます。

A PLAN THAT FITS YOU

料金

導入の形態と機能の範囲によって変わるため、個別にお見積もりします。

導入の形態 内容
パッケージ導入 標準機能をベースに、デザインや設定を調整して導入します。初期費用と月額の利用料がかかります。
カスタマイズ開発 標準機能に、事業に合わせた機能を追加開発します。追加分は内容に応じてお見積もりします。

まずは無料相談で、やりたいことをお聞かせください。

まずは、必要な範囲を一緒に整理。

標準機能でできることと、追加開発が必要なことを切り分けてご提案します。

導入費用について相談する

GOOD TO KNOW

よくある質問

自社の採用サイトだけに使うこともできますか

はい。自社の求人だけを掲載する採用サイトとしてもお使いいただけます。

既存のホームページに組み込めますか

既存サイトのデザインに合わせる方法や、別のドメインで運用する方法などがあります。現在のサイトの構成を伺ったうえでご提案します。

人材紹介（成功報酬型）の事業にも使えますか

システムとしては、採用件数に応じた集計などに対応できます。ただし、求職者と求人企業のあっせんを事業として行う場合は、職業安定法にもとづく職業紹介事業の許可が必要です。事業の形によって必要な手続きが変わるため、厚生労働省の職業紹介事業のページなどで確認のうえ、必要に応じて専門家にご相談ください。

求人メディアを運営する場合、届出は必要ですか

2022年10月1日施行の改正職業安定法で、求人メディアなどの「募集情報等提供事業」に、求人情報を的確に表示する義務などのルールが定められました。求職者の情報を集める事業者（特定募集情報等提供事業者）には届出が必要です。詳しくは厚生労働省のリーフレットをご確認ください。

公開後に機能を追加できますか

はい。まず必要な機能で公開し、運営しながら機能を足していく進め方をおすすめしています。

保守や運用のサポートはありますか

公開後の保守、障害時の対応、機能の追加について、ご要望に合わせた体制をご提案します。

LET’S BUILD YOUR NEXT.

その求人サービスを、
一緒に具体化しませんか。

機能・費用・導入時期など、
いま気になっていることをお聞かせください。

  • 01事業に合う機能を整理
  • 02導入形態と費用をご案内
  • 03公開までの進め方をご提案
開発・導入支援Otsumu株式会社

求人サービスの立ち上げから、公開後の運用まで。

相談無料

機能・費用の導入相談

担当者からメールでご連絡します。
ご質問・ご要望は任意です。構想段階でもお気軽に。