サクセッションプラン（後継者計画）
サクセッションプランとは、経営者や重要なポストを担う人が交代することに備えて、後継者の候補を選び、計画的に育成して引き継ぎを準備しておく取り組みのことです。
東京証券取引所の「コーポレートガバナンス・コード」（2026年7月21日版）は、CEOの選解任について、取締役会が経営理念等や具体的な経営戦略を踏まえ、CEOの後継者計画（サクセッションプラン）の策定・運用に主体的に関与するとともに、後継者候補の育成と、資質を備えたCEOの選任が十分な時間と資源をかけて計画的に行われるよう監督を行うべきだとしています（原則4-3）。
上場企業に限らず、創業者に意思決定や取引関係が集中しているスタートアップや、特定の担当者に頼っている社内新規事業でも、その人が抜けたときに事業が止まるリスクがあります。経営者だけでなく、事業責任者や技術の中心人物についても、代わりを担える人を育て、知識や取引先との関係を共有しておくことが大切です。
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