職務給・職能給

職務給とは、担当する職務の内容や難易度、責任の大きさに応じて決める賃金のことで、職能給とは、本人が持つ職務遂行能力の程度に応じて決める賃金のことです。

職能給は、能力は経験とともに高まるという前提で運用されることが多く、配置転換をしても賃金が下がりにくい一方、年功的になりやすいという特徴があります。職務給は仕事の内容と賃金が直接結び付くため、専門職の採用や市場相場との比較がしやすい一方、職務を明確に定義する職務記述書が必要になります。両者の中間として、役割の大きさに応じて決める役割給もあります。

既存企業の新規事業では、外部から専門人材を採用しようとしても、本体の職能給の体系では市場水準の給与を提示できないという問題がよく起こります。新規事業の部門や子会社で別の給与体系を設けるかどうかは、人材獲得の戦略として早めに検討すべき論点です。